Botkyrka kommun blir först ut med att ställa krav på trainee-platser i upphandlingar.
Arbetslösa ungdomar ska kunna få jobb hos de företag som vinner upphandlingen.
De nya sociala kraven går ut på att de företag som lägger anbud ska kunna erbjuda trainee-platser till ungdomar för att kunna vinna upphandlingen. 10–15 ungdomar om året hoppas kommunalrådet Katarina Berggren, S, att kommunens nya upphandlingskrav ska kunna ge jobb till. Upphandlingen som ligger ute nu, gäller kommunens markskötsel och är den första där de nya sociala kraven finns med.
Ungdomarna som ska kunna få jobben ska vara mellan 16 och 24 år och riskera att hamna i socialt utanförskap.
Göran Larsson, upphandlingschef i kommunen, är mycket positiv till de nya kraven.
– Det är klokt och förnuftigt av kommunen att tänka totalekonomiskt. Varje individ som kan flytta från bidrag till anställning och att betala skatt är ju jättebra.
Kommer upphandlingarna försvåras på något sätt?
– Det finns ju en viss rädsla för det, men jag tror inte det. Det är tydliga spelregler.
Kan det resultera i att ni får in färre anbud?
– Det återstår att se. Den upphandlingen som är ute nu får bli en värdemätare.
Stark kritik har kommit från Företagarna Botkyrka-Salem, som menar att de nya kraven strider mot LOU och är diskriminerande mot småföretagen.
– Det är cyniskt, olagligt och förkastligt av kommunen att tvinga företag som i en lågkonjunktur redan har svårt att behålla sin personal att anställa en extra person, säger Inge Stüffe, ordförande i Företagarna Botkyrka-Salem.
Företagarna uppmuntrar företag som lägger anbud i Botkyrkas upphandling att anmäla till Länsrätten för att få saken prövad. Inge Stüffe påpekar även att företagarna i Botkyrka redan har erbjudit kommunens ungdomar 60 trainee-platser.
– Det hör inte hemma i en demokratisk kommun med fritt tankesätt. Det är fruktansvärt att behandla sina företagare på ett sådant sätt. Börjar vi acceptera det här ger det helt fel signaler, säger Inge Stüffe.
Botkyrka dalar på rankningslista
Botkyrka kommun har sjunkit 49 platser på Svenskt näringslivs rankning av kommunernas företagsklimat och ligger nu på plats 233 av Sveriges 290 kommuner. Inge Stüffe tar det som ett tecken på kommunens nonchalans mot företagarna.
– De verkar inte bry sig särskilt mycket om företagarna. De borde värna om de lokala företagen på orten.
Göran Larsson är dock inte särskilt berörd av kritiken.
– De är inte särskilt begåvade när det kommer till lagstiftning. Vi har undersökt det här väldigt noggrant, kontrar han.
Han fortsätter:
– Vi ska skapa en win-win-situation, inte sätta dit någon. Vi ger företagen en chans att få bra personal som vi bidrar med att kompetensutveckla och utbilda när det behövs.
En beredningsgrupp ska utreda vilka verksamheter som det är lämpligt att ställa trainee-kravet på. Lämpliga områden kan vara, enligt Göran Larsson, inom service och underhåll, byggbranschen och lokalvård.
– Det måste göras tydliga bedömningar om lämplighet och affärsmässighet. Exempel där det bör undvikas kan vara bevakning.
Kravet ska stå som ett särskilt kontraktsvillkor.
– Det här hjälper unga att slussas ut i arbetslivet.
Ungdomarna som anställs får 40 kronor i timmen om de är 16–17 år och 60 kronor i timmen om de är äldre. Kommunen ska även erbjuda trainee-platser i verksamheterna som sköts i egen regi.
– Vi måste ju leva som vi lär, säger Göran Larsson.
Arbetslösa ungdomar ska kunna få jobb hos de företag som vinner upphandlingen.
De nya sociala kraven går ut på att de företag som lägger anbud ska kunna erbjuda trainee-platser till ungdomar för att kunna vinna upphandlingen. 10–15 ungdomar om året hoppas kommunalrådet Katarina Berggren, S, att kommunens nya upphandlingskrav ska kunna ge jobb till. Upphandlingen som ligger ute nu, gäller kommunens markskötsel och är den första där de nya sociala kraven finns med.
Ungdomarna som ska kunna få jobben ska vara mellan 16 och 24 år och riskera att hamna i socialt utanförskap.
Göran Larsson, upphandlingschef i kommunen, är mycket positiv till de nya kraven.
– Det är klokt och förnuftigt av kommunen att tänka totalekonomiskt. Varje individ som kan flytta från bidrag till anställning och att betala skatt är ju jättebra.
Kommer upphandlingarna försvåras på något sätt?
– Det finns ju en viss rädsla för det, men jag tror inte det. Det är tydliga spelregler.
Kan det resultera i att ni får in färre anbud?
– Det återstår att se. Den upphandlingen som är ute nu får bli en värdemätare.
Stark kritik har kommit från Företagarna Botkyrka-Salem, som menar att de nya kraven strider mot LOU och är diskriminerande mot småföretagen.
– Det är cyniskt, olagligt och förkastligt av kommunen att tvinga företag som i en lågkonjunktur redan har svårt att behålla sin personal att anställa en extra person, säger Inge Stüffe, ordförande i Företagarna Botkyrka-Salem.
”De är inte särskilt begåvade när det kommer till lagstiftning”
Företagarna uppmuntrar företag som lägger anbud i Botkyrkas upphandling att anmäla till Länsrätten för att få saken prövad. Inge Stüffe påpekar även att företagarna i Botkyrka redan har erbjudit kommunens ungdomar 60 trainee-platser.
– Det hör inte hemma i en demokratisk kommun med fritt tankesätt. Det är fruktansvärt att behandla sina företagare på ett sådant sätt. Börjar vi acceptera det här ger det helt fel signaler, säger Inge Stüffe.
Botkyrka dalar på rankningslista
Botkyrka kommun har sjunkit 49 platser på Svenskt näringslivs rankning av kommunernas företagsklimat och ligger nu på plats 233 av Sveriges 290 kommuner. Inge Stüffe tar det som ett tecken på kommunens nonchalans mot företagarna.
– De verkar inte bry sig särskilt mycket om företagarna. De borde värna om de lokala företagen på orten.
Göran Larsson är dock inte särskilt berörd av kritiken.
– De är inte särskilt begåvade när det kommer till lagstiftning. Vi har undersökt det här väldigt noggrant, kontrar han.
Han fortsätter:
– Vi ska skapa en win-win-situation, inte sätta dit någon. Vi ger företagen en chans att få bra personal som vi bidrar med att kompetensutveckla och utbilda när det behövs.
En beredningsgrupp ska utreda vilka verksamheter som det är lämpligt att ställa trainee-kravet på. Lämpliga områden kan vara, enligt Göran Larsson, inom service och underhåll, byggbranschen och lokalvård.
– Det måste göras tydliga bedömningar om lämplighet och affärsmässighet. Exempel där det bör undvikas kan vara bevakning.
Kravet ska stå som ett särskilt kontraktsvillkor.
– Det här hjälper unga att slussas ut i arbetslivet.
Ungdomarna som anställs får 40 kronor i timmen om de är 16–17 år och 60 kronor i timmen om de är äldre. Kommunen ska även erbjuda trainee-platser i verksamheterna som sköts i egen regi.
– Vi måste ju leva som vi lär, säger Göran Larsson.
