Av
Lidingö stad arbetar offensivt mot korruption. Utöver en väl utformad policy (doc-format) ser kommunen dessutom ut att bli en av de första i Sverige att öppna en whistleblower-funktion som gör det möjligt för anställda att anonymt rapportera om misstänkt fiffel.
Den som vill informera om något ska vända sig till stadsdirektören eller stadsjuristen.
– Förslaget har just passerat kommunstyrelsen och ska sen upp till kommunfullmäktige innan det formellt fastställs, berättar kommunalrådet Paul Lindquist. Därefter börjar den att gälla.
Den formulering som tillkommit i antikorruptionspolicyn är:
”Den som ser eller uppfattar att något sker i organisationen som kan handla om mutor eller bestickning uppmanas att informera om detta. Informationen kan lämnas helt anonymt till stadsdirektören, som har det yttersta ansvaret för dessa frågor eller till stadsjuristen.”
Policyn ger mycket god vägledning till hur förtroendevalda och anställda inom staden ska förhålla sig till gåvor och andra förmåner i sin tjänsteutövning.
– Det får inte finnas utrymme för att någon inom staden kan misstänkas för korruption. Det skulle allvarligt skada allmänhetens förtroende för oss förtroendevalda och stadens anställda.
På sin blogg ger Paul Lindquist några exempel på branscher och situationer som är särskilt utsatta. Hit hör fastighets- och byggsektorn, upphandling, entreprenader och avtalsförhandlingar. Han menar att det även finns risker för anställda inom skolan samt inom vården och omsorgen.
– Exakt hur whistleblowers ska hanteras praktiskt blir en fråga för stadsdirektören. Viktiga frågor som till exempel anonymitetskrav kontra offentlighetsprincip måste lösas.
Den som vill informera om något ska vända sig till stadsdirektören eller stadsjuristen.
– Förslaget har just passerat kommunstyrelsen och ska sen upp till kommunfullmäktige innan det formellt fastställs, berättar kommunalrådet Paul Lindquist. Därefter börjar den att gälla.
Den formulering som tillkommit i antikorruptionspolicyn är:
”Den som ser eller uppfattar att något sker i organisationen som kan handla om mutor eller bestickning uppmanas att informera om detta. Informationen kan lämnas helt anonymt till stadsdirektören, som har det yttersta ansvaret för dessa frågor eller till stadsjuristen.”
Policyn ger mycket god vägledning till hur förtroendevalda och anställda inom staden ska förhålla sig till gåvor och andra förmåner i sin tjänsteutövning.
– Det får inte finnas utrymme för att någon inom staden kan misstänkas för korruption. Det skulle allvarligt skada allmänhetens förtroende för oss förtroendevalda och stadens anställda.
På sin blogg ger Paul Lindquist några exempel på branscher och situationer som är särskilt utsatta. Hit hör fastighets- och byggsektorn, upphandling, entreprenader och avtalsförhandlingar. Han menar att det även finns risker för anställda inom skolan samt inom vården och omsorgen.
– Exakt hur whistleblowers ska hanteras praktiskt blir en fråga för stadsdirektören. Viktiga frågor som till exempel anonymitetskrav kontra offentlighetsprincip måste lösas.
