Av
Bemannia tecknade i december avtal med Sigtuna kommun. Personaluthyrningsföretaget ska förse kommunen med bland annat administratörer, ekonomisekreterare, socialassistenter, receptionister och telefonister. Tidigare under hösten skrevs avtal med bland annat Lidingö stad och Inköp Gävleborg.
Totalt har bolaget nu ramavtal med 32 kommuner runt om i landet. Ingen tvekan om att satsningen på kommunala kunder är strategiskt genomtänkt. Företagets styrelse beslutade nyligen att öka de befintliga aktiekapitalen i de rörelsedrivande bolagen Bemannia AB och Bemannia Kontor AB med 40 respektive 100 procent:
– Detta för att signalera den långsiktighet som vi har inom den kommunala sektorn, säger Staffan Bruzelius, vd på Bemannia.
Hur arbetar ni med era anbud?
– Det är som att fråga Coca-Cola om deras recept, säger Staffan Bruzelius som förklarar att det finns en rad anledningar till att man vunnit så pass många upphandlingar.
Bemannia har både ett kvalitetssystem (ISO 9001) och ett miljöledningssystem (ISO 14001). Detta leder till att man hela tiden utvecklas. Inställningen är att inga uppdrag är för stora eller för små.
– Vi sätter en ära i att leverera kompetenta och informativa anbud. Sen sköter vi de avrop som kommer med både fokus och inriktning på att leverera den bästa resursen för själva uppdraget.
I Kungliga tekniska högskolans upphandling av personaluthyrning valdes Bemannia som leverantör i samtliga åtta tjänstekategorier. Detta ramavtal gäller två år med möjlighet till förlängning ett plus ett år och beräknas vara värd 35-40 miljoner kronor under avtalstiden.
– Vi kommer nu att förstärka vårt huvudkontor i Stockholm för att möta den ökade efterfrågan som detta ramavtal kommer att medföra.
Totalt har bolaget nu ramavtal med 32 kommuner runt om i landet. Ingen tvekan om att satsningen på kommunala kunder är strategiskt genomtänkt. Företagets styrelse beslutade nyligen att öka de befintliga aktiekapitalen i de rörelsedrivande bolagen Bemannia AB och Bemannia Kontor AB med 40 respektive 100 procent:
– Detta för att signalera den långsiktighet som vi har inom den kommunala sektorn, säger Staffan Bruzelius, vd på Bemannia.
Hur arbetar ni med era anbud?
– Det är som att fråga Coca-Cola om deras recept, säger Staffan Bruzelius som förklarar att det finns en rad anledningar till att man vunnit så pass många upphandlingar.
Bemannia har både ett kvalitetssystem (ISO 9001) och ett miljöledningssystem (ISO 14001). Detta leder till att man hela tiden utvecklas. Inställningen är att inga uppdrag är för stora eller för små.
– Vi sätter en ära i att leverera kompetenta och informativa anbud. Sen sköter vi de avrop som kommer med både fokus och inriktning på att leverera den bästa resursen för själva uppdraget.
I Kungliga tekniska högskolans upphandling av personaluthyrning valdes Bemannia som leverantör i samtliga åtta tjänstekategorier. Detta ramavtal gäller två år med möjlighet till förlängning ett plus ett år och beräknas vara värd 35-40 miljoner kronor under avtalstiden.
– Vi kommer nu att förstärka vårt huvudkontor i Stockholm för att möta den ökade efterfrågan som detta ramavtal kommer att medföra.
